No exact translation found for عمال العقود

Question & Answer
Text Transalation
Add translation
Send

Translate English Arabic عمال العقود

English
 
Arabic
related Results

Examples
  • 'cause I've checked doctors, lawyers, travel agents, tutors contract workers.
    لأننى تحققت من الأطباء والمحامين ووكلاء السفر والأولياء عمال العقود , لم أجد شيئاً
  • The majority of employees with a permanent contract are men (59 per cent).
    وغالبية العمال ذوي العقود الدائمة رجال (59 في المائة).
  • Employees with a temporary contract tend to from ethnic minorities.
    ويغلب أن يكون العمال ذوو العقود المؤقتة من الأقليات الإثنية.
  • (ii) treatment of contracts, including labour contracts;
    `2` معاملة العقود، بما فيها عقود العمالة؛
  • The agreement regulates, inter alia, conditions of work, the relevant aspects of labour migration and the recruitment contracts of Chinese migrant workers through Chinese recruitment agencies.
    وينظم الاتفاق، في جملة أمور، شروط العمل والجوانب ذات الصلة بهجرة العمالة وعقود الاستخدام للعمال الصينيين المهاجرين عن طريق وكالات الاستخدام الصينية.
  • Employees with flexible contracts tend to be female (73 per cent of employees with permanent flexible contracts and 61 per cent of employees with temporary flexible contracts are women).
    وينـزع العمال ذوو العقود المرنة إلى أن يكونوا إناثا (تشكل المرأة 73 في المائة من العمال ذوي العقود المرنة الدائمة و 61 في المائة من العمال ذوي العقود المرنة المؤقتة).
  • In nearly all age groups, employees with a temporary contract are more likely to be of ethnic minority origin than employees with a permanent contract.
    وفي كل الفئات العمرية تقريبا، يزيد احتمال أن يكون العمال ذوو العقود المؤقتة منحدرين من أقلية إثنية عن احتمال عن أن يكونوا من العمال ذوي العقود الدائمة.
  • (i) Employment laws and labour union contracts
    (ط) قوانين العمل وعقود اتحادات العمال
  • In segments of the garment industry, for example, companies will not provide workers with secure employment contracts, giving them only the option of working as home-based subcontractors (Chen, Jhabvala and Lund, 2002).
    ففي شرائح صناعة الملابس، على سبيل المثال، لا تقدم الشركات للعمال عقود عمل مضمونة، ولا تمنحهم سوى خيار العمل بالمنازل كمتعاقدين من الباطن (Chen, Jhabvala and Lund, 2002).
  • Under the circumstance, employees can claim termination and compensation under both the Employment Ordinance and their contracts of employment.
    وباستطاعة العمال، في ظل ظرف مماثل أن يطالبوا بإنهاء العقد والحصول على تعويض بموجب كل من الأمر الخاص بالعمالة وعقود توظيفهم.